研究課題/領域番号 |
23K01768
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分08010:社会学関連
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研究機関 | お茶の水女子大学 |
研究代表者 |
岡村 利恵 お茶の水女子大学, グローバルリーダーシップ研究所, 特任講師 (30826607)
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研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2028-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円)
2027年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2026年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2024年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2023年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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キーワード | ガラスの崖 / リスク / 女性管理職 / 男女差 / リーダーシップ |
研究開始時の研究の概要 |
現在、日本企業も成長と技術革新のための多様性を重視し、またESG投資の急成長という追い風もあって、国内でも女性管理職を増やすために様々な取組を行っている。そうした状況下で「ガラスの天井」についてはいくらか克服が進んでいるものの、その先にある「ガラスの崖」についてはその存在そのものについて理解が進んでいないため、実証データに基づく学術的知見からその詳細を明らかにし、さらには打開策を提示する必要がある。 以上をふまえて、「欧米とは異なる組織文化を持ち、管理職への女性の登用が進む日本の企業で、『ガラスの崖』はどのようなメカニズムで生じているのか」を本研究課題の核心をなす問いとする。
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