研究課題/領域番号 |
23K02693
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分09070:教育工学関連
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研究機関 | 明治大学 |
研究代表者 |
荒木 淳子 明治大学, 政治経済学部, 専任准教授 (50447455)
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研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2026-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2025年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2024年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
2023年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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キーワード | キャリア自律 / キャリア開発支援行動 / 職場のマネジメント / 仕事の意義深さ / チーミング |
研究開始時の研究の概要 |
本研究は教育工学の立場から仕事に関するフィードバックや内省支援などのキャリア開発支援行動とチーミングに着目し、部下のキャリア自律を促す上司の行動をインタビュー調査・Webアンケート調査から明らかにする。キャリア自律に関するこれまでの研究では、企業で自律的なキャリアを歩む個人がどのような上司や職場での関わりの中で自律的なキャリアを歩んできたかに関する研究は少ない。また本研究では、従業員のキャリア自律を支援するため、従業員やマネジャー層を対象に、キャリア自律について学ぶための教材やナラティブを支援原理とする学習プログラムを作成・評価する。
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