研究課題/領域番号 |
23K02833
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分10010:社会心理学関連
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研究機関 | 岡山大学 |
研究代表者 |
三沢 良 岡山大学, 教育学域, 准教授 (90570820)
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研究分担者 |
長谷川 尚子 文教大学, 人間科学部, 准教授 (40371695)
有吉 美恵 関西国際大学, 心理学部, 講師 (50826360)
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研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2026-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円)
2025年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2024年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2023年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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キーワード | 変化への抵抗 / 組織変革 / 組織学習 / 多次元的態度 |
研究開始時の研究の概要 |
将来予測が困難なほどに社会環境の変動が激しい昨今,変化に柔軟に対応できる組織づくりの重要性が議論されている。しかし,変革の必要性が理解されていても,組織メンバーの実質的な変容は起こらず,改善が進まないことは多い。本研究では,この組織における変化への抵抗を“変わりたくても変われない”心理的ジレンマとして捉える。このジレンマを克服するための条件を探るため,組織の変化に対するメンバーの多次元的な態度を明確にした上で,それらを促進・抑制する職場環境と変革プロセスの要因を解明する。得られた知見を既存理論と統合することで,円滑な組織変革とメンバーの変容を推進するための示唆を得ることを目指す。
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