組織管理による消防職員を対象とした職場のストレス対策に関する研究

• 研究課題/領域番号: 23K02947
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分10030:臨床心理学関連
• 研究機関: 愛知学院大学
• 研究代表者: 牧田 潔 愛知学院大学, 心理学部, 教授 (00455560)
• 研究分担者: 大澤 智子 公益財団法人ひょうご震災記念21世紀研究機構, その他部局等, 上席研究主幹 (70455559) ; 真船 浩介 産業医科大学, 産業生態科学研究所, 講師 (50441829)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2023年度)
• 配分額: 4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円); 2026年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2025年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2024年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2023年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
• キーワード: 職場のメンタルヘルス / ストレス / 組織管理

研究開始時の研究の概要

消防職はストレスへの曝露が高い職業であり、かつ階級制度による上下関係のある組織風土のため、それらを原因としたメンタルヘルス不調が問題となっている。これまで消防組織特有の「職場のストレス」が職員のメンタルヘルスに与える影響は明らかになっているが、その予防や対策の検討は進んでおらず組織による管理体制を整える必要がある。
本研究では組織管理に着目し、消防組織における職場のストレスを包括的に扱うストレス管理モデルを作成し実証実験を行う。ストレス管理モデルをもとに組織による職場環境づくりの仕組みを確立させ、イキイキと働ける職場にすることを目的としている。