研究課題/領域番号 |
23K09847
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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研究機関 | 昭和大学 |
研究代表者 |
中澤 沙織 昭和大学, 保健医療学部, 講師 (50784477)
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研究分担者 |
川村 晴美 昭和大学, 保健医療学部, 准教授 (60769868)
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研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2026-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2025年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2024年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2023年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
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キーワード | 新卒看護師 / バーンアウト / 職務満足 |
研究開始時の研究の概要 |
医療技術の高度化、在院日数の短縮化、看護業務の複雑化・多様化などによって看護師の需要は増加しており、次世代の医療・看護を担う新卒看護師の確保や定着は重要な課題である。職務満足の研究は離職予防の観点から研究が進められているが、新卒看護師の職務満足の構成要素を明らかにした研究は乏しい。 本研究では、Herzbergの2要因(動機付け要因、衛生要因)理論を基に新卒看護師の職務満足の構成要素を明らかにする。さらに職務満足とバーンアウトの因果モデルを構築し、新卒看護師の職場定着に向けたポートプログラムを検討する。
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