看護師長のコンピテンシーが部下の職務満足度へ与える影響

• 研究課題/領域番号: 23K09905
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分58050:基礎看護学関連
• 研究機関: 青森県立保健大学
• 研究代表者: 丹野 真理子 青森県立保健大学, 健康科学部, 講師 (00847577)
• 研究分担者: 村上 眞須美 青森県立保健大学, 健康科学部, 教授 (40457742)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2026-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円); 2025年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円); 2024年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2023年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
• キーワード: コンピテンシー / 職務満足度 / 看護師長

研究開始時の研究の概要

近年，医療・看護は複雑化・多様化しており、看護管理者は卓越した成果を生み出すことを要求されている。そのため，近年ではコンピテンシーの概念が評価や教育に取り入れられている。看護管理者のコンピテンシーが生み出すアウトカムとしては，スタッフの成長，職務満足度の向上，人員の確保，ワークライフバランス等が挙げられている（別府，2019）が，それらを量的に調査した研究はこれまでにない。そこで，医療・看護の質に影響する要因の中から職務満足度に着目し，看護師長のコンピテンシーが部下の職務満足度へ与える影響を明らかにし，医療・看護の質向上への示唆を得ることを目指す。

研究実績の概要

看護師長のコンピテンシーの様態についてはこれまでさまざまな研究が行われているが、看護師長のコンピテンシーとそのアウトカムとの関連については研究が不十分な現状がある。そのため、本研究においては看護師長のコンピテンシーと部下の職務満足との関係を明らかにする目的で研究を実施した。
調査は全国の300床以上の病院に勤務する看護師長及び所属する看護師を対象とし、看護師長176名、看護師3,520名に調査を依頼した。その結果、看護師長81名、看護師980名程度から回答があった。今後データを精査し、分析および考察予定である。

現在までの達成度

2: おおむね順調に進展している

理由

当初予定していた計画に沿って調査を実施し、データを収集することができたため、おおむね順調に進捗している。

今後の研究の推進方策

収集したデータを精査し、分析・考察する予定である。データの回収数も想定していた数は確保できたため、問題なく分析できると見込んでいる。