訪問看護における新卒看護師コンピテンシー・モデルの開発

• 研究課題/領域番号: 23K10381
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分58080:高齢者看護学および地域看護学関連
• 研究機関: 北海道科学大学
• 研究代表者: 大月 真弓 北海道科学大学, 保健医療学部, 助教 (80880583)
• 研究分担者: 菊地 ひろみ 札幌市立大学, 看護学部, 教授 (80433134)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2026-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2023年度)
• 配分額: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円); 2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2024年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2023年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
• キーワード: 訪問看護 / 新卒看護師 / コンピテンシー

研究開始時の研究の概要

訪問看護における新卒看護師コンピテンシー・モデルの開発に向けて本研究は3段階の構成で行う。研究１では、コンピテンシー・モデルのアイテムプールの作成、研究２では修正デルファイ法を用いてコンピテンシー・モデルの適切性および内容妥当性を評価する。さらに、研究３では新卒で入職した当事者の視点からコンピテンシー・モデルの有用性の確認を行う。

研究実績の概要

本研究は訪問看護における新卒看護師コンピテンシー・モデル開発である。2023年度はアイテムプール作成のため、半構造的インタビュー調査を行なった。インタビュー内容は、Spencer & Spencer（1993/2011）の行動結果面接を基に、最も重要な職務の内容と責任、過去に経験した重要な出来事として、主な成功体験を2～3個、主な失敗体験を2～3個、仕事を効果的に遂行するために必要な要件と思われることとした。対象は、新卒から訪問看護ステーションに入職し、新任期の1年目を過ぎる12ヶ月から3年目の訪問看護師とし、理論的飽和が達成するまでとした。データ分析方法は、新任期のコンピテンシーを探索するため主題分析を用いて、個別分析後、意味内容の類似性が認められるコードは集約し、カテゴリー化した。さらに、本研究で明らかとなった当事者視点のコンピテンシーおよび先行研究において訪問看護ステーション管理者が重視するコンピテンシーを統合し、新卒看護師のコンピテンシーを再定義した。
研究参加者は、新卒から訪問看護ステーションに勤務している女性8名であり、経験年数は、入職後12ヶ月から3年12ヶ月目（平均1年10ヶ月）であった。インタビューの結果、13項目のコンピテンシーが特定され、そのうち2項目は新任期の訪問看護師にみられる新しいコンピテンシーとして特定された。さらに、先行研究と統合し、17項目のコンピテンシーおよび68の具体的な行動や思考が示されたコンピテンシー・モデル案を作成した。

現在までの達成度 (区分)

2: おおむね順調に進展している

理由

当初の研究計画書通りの進展である。

今後の研究の推進方策

コンピテンシー・モデル案について、修正デルファイ法を用いて専門家による妥当性の評価をしていく。