地方自治体職場における女性活躍推進と働き方改革に関する研究

• 研究課題/領域番号: 23K11672
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分80030:ジェンダー関連
• 研究機関: 茨城大学
• 研究代表者: 清山 玲 茨城大学, 人文社会科学部, 教授 (00236069)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2026-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2023年度)
• 配分額: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円); 2025年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円); 2024年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円); 2023年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
• キーワード: 女性活躍 / 働き方改革 / キャリア / 昇進 / ワーク・ライフ・バランス

研究開始時の研究の概要

本研究では、第1に、地方自治体職場において女性の管理職登用が遅々として進んでいない実態及びその理由・背景を具体的に明らかにしたうえで、第2に、女性の管理職登用を急速に進めた、あるいは進めようとしている自治体を対象に、遅れた自治体の問題をどのように克服し、女性の管理職登用を実現したのかを、そのプロセスも含めて明らかにする。
女性の管理職割合引上げを実現する手続き、策定した計画、制度、制度の運用実態、昇格昇進の時期・選考方法、異動の幅、働き方（労働時間・休日休暇）、職場の雰囲気も加味して総合的に明らかにする。働き方やワーク・ライフ・バランス面でのジェンダー・ギャップの有無についても考察する。