労働市場における女性の地位に関する歴史的研究ーイギリスの女性雇用促進協会を中心に

• 研究課題/領域番号: 23K12266
• 研究種目: 若手研究
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 小区分03010:史学一般関連
• 研究機関: 南山大学
• 研究代表者: 金 慧昇 南山大学, 外国語学部, 講師 (70882801)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2023年度)
• 配分額: 4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円); 2027年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2026年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2025年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2024年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2023年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
• キーワード: 女性雇用促進協会 / イギリス女性労働 / 労働市場と女性 / 女性雇用 / 19世紀女性労働

研究開始時の研究の概要

本研究では、イギリスの「女性雇用促進協会」を中心に労働市場と家庭における女性の不平等な地位の起源を探る。当協会は中産階級女性が主導していたものの、賃金労働に関心を持ち、労働者階級女性も含む幅広い活動を行っていた。本研究では、かつては十分に注目されなかった当協会の保守的な性格にも注目し、その考え方が当時だけではなく、今日の労働市場にも影響していることを議論する。当協会を通じて、より多くの女性が労働市場に進出できた一方、その職種は女性性と強く結びつけられていた。本研究は、異なる階級の女性たちの接点に焦点を合わせ、女性の二重負担に関する認識が、階級を超えて共有されていったことを議論する。