研究課題/領域番号 |
23K12548
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研究種目 |
若手研究
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配分区分 | 基金 |
審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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研究機関 | 実践女子大学 |
研究代表者 |
倉持 一 実践女子大学, 生活科学部, 准教授 (80827999)
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研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2026-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
2,730千円 (直接経費: 2,100千円、間接経費: 630千円)
2025年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
2024年度: 130千円 (直接経費: 100千円、間接経費: 30千円)
2023年度: 2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
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キーワード | ダイバーシティ経営 / CSR / 障害者雇用 / 女性活躍 |
研究開始時の研究の概要 |
ダイバーシティ経営(DS経営)は、重要な経営課題の一つである。しかし、これまでの複数の調査研究によれば、取締役会のダイバーシティと業績との関係には正の相関関係が認められるものの、大多数の企業はDS経営を社会的責任の遂行としか捉えておらず、DS経営と業績との関係には懐疑的だとされる。 そこで本研究は、「ダイバーシティ経営の進展と当該企業の業績との関係」を、DS経営を経営プロセスとして捉え直した上で、女性活躍と障害者雇用の2つの取組みを軸に分析し、その正当性を検証する。 本研究により、正当性が裏付けられることで、DS経営が活性化し、社会的要請に的確に応答した企業経営が拡大することが期待される。
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