職場におけるパワハラの低減に関する研究-労働者の自己愛に着目して-

• 研究課題/領域番号: 23K12553
• 研究種目: 若手研究
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 京都橘大学
• 研究代表者: 仙波 亮一 京都橘大学, 経営学部, 准教授 (70823938)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2025-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2023年度)
• 配分額: 2,600千円 (直接経費: 2,000千円、間接経費: 600千円); 2024年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2023年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
• キーワード: 自己愛 / パワーハラスメント / 職場

研究開始時の研究の概要

ストレスの多い対人関係は、円滑なコミュニケーションを阻害し、パワーハラスメント（以下パワハラ）に繋がる可能性がある。しかし、パワハラについての研究は少なく、その低減に有効な施策を提言するまでに至っていない。そこで、本研究では組織機能阻害行動研究の枠組みを応用し、労働者の自己愛を考慮しつつ、彼らがどのようにパワハラに至るか、また、どのようなサポートがその低減に有効であるかを、自己本位性脅威モデルを用いて検討する。具体的には、パワハラに至るまでのプロセスを質的、量的調査により解明した上で、パワハラの低減に有効なサポートを検討し、最終的にパワハラを低減させるための施策提言を目指す。