チーム単位での人材移動に伴うナレッジスピルオーバーに関する実証分析

• 研究課題/領域番号: 23K12557
• 研究種目: 若手研究
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 日本経済大学
• 研究代表者: 藤原 綾乃 日本経済大学, 経営学部(渋谷キャンパス), 准教授 (80755976)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2023年度)
• 配分額: 4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円); 2027年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2026年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円); 2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2024年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2023年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
• キーワード: 人材流動化 / ナレッジスピルオーバー / イノベーション / 人的資源 / チーム多様性

研究開始時の研究の概要

本研究の学術的背景には、グローバルな知識移転の観点から、R&D人材の国際移動がナレ
ッジスピルオーバーに与える影響及び外部人材を活用した知識獲得に資する人材マネジメン
トの在り方について、研究チーム単位での移動の効果の観点から明らかにする必要性がある
ことが挙げられる。そして、本研究の学術的「問い」は、対象国（日米英中）へ国
際移動したR&D人材について、チームで人材が移動することで各国のイノベーションにどの
程度影響を与えるのか、個人単位での移動のナレッジスピルオーバー効果と差異はあるのか、また効果的なR&D人材のマネジメントとは何かを明らかにすることにある。