高度成長期における組織イデオロギーの変遷に関する知識社会学的研究

• 研究課題/領域番号: 23K12619
• 研究種目: 若手研究
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 小区分08010:社会学関連
• 研究機関: 青森公立大学
• 研究代表者: 中川 宗人 青森公立大学, 経営経済学部, 講師 (40761010)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2026-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2023年度)
• 配分額: 4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円); 2025年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2024年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円); 2023年度: 2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
• キーワード: 組織イデオロギー / 高度成長期 / 人間関係論 / 知識社会学

研究開始時の研究の概要

本研究は、日本的雇用システムの形成期とされる高度経済成長期を検討範囲として、いかなる「組織イデオロギー」が存在し、それが雇用システムにどのように影響したのかを明らかにする。具体的には、組織イデオロギーの展開や変遷を表す文章資料と、イデオロギーが実際の企業経営にどのように適用されたのかを表す企業資料をデータとして、イデオロギーの変遷と雇用システムとの関連を分析する。それを通じて、①戦後日本における組織イデオロギーに関する事実発見的知見の提示と、②日本的雇用システムの正社員を中心とする構造についての理解の深化を目指す。