研究課題
若手研究
看護師の多くは職業人生の中で組織間移動を数年単位で繰り返しており、看護師が自律的にキャリアを積み上げてゆくためには、エンプロイアビリティ（雇用される能力）を涵養することが重要である。本研究では、看護師がエンプロイアビリティを適切に認識して学習や教育につなげること、組織側が提供する教育に活用することを目指し、看護師がエンプロイアビリティを自己評価するツールとなるルーブリックを開発する。それによって、看護師が自己実現をしながら健康で長く働き続けること、雇用側や社会が求める看護師を育成することによって、看護師個人と組織・社会全体のwell-beingを実現する手がかりを提供すると期待される。
