研究課題/領域番号 |
23K17140
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研究種目 |
若手研究
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配分区分 | 基金 |
審査区分 |
小区分80030:ジェンダー関連
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研究機関 | 創価大学 |
研究代表者 |
里上 三保子 創価大学, 経営学部, 准教授 (20845391)
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研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2026-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
2,600千円 (直接経費: 2,000千円、間接経費: 600千円)
2025年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2024年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2023年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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キーワード | ジェンダー / 比較制度分析 / コーポレート・ガバナンス / ダイバーシティ・マネジメント / 移行経済 |
研究開始時の研究の概要 |
本研究は、企業内におけるジェンダーバランスが企業の持続的成長にとって望ましい形へと改善していくためには、何が必要なのかについて明らかにすることを目的とするものである。本研究では比較制度研究という手法で接近する。対象地域は、主にドイツの旧東独・旧西独地域である。両地域は公式の制度枠組みは同一であるが、女性労働について東西分断の時代に対照的な経験を有しており、企業内のジェンダーバランスについても非常に興味深い様相を呈している。共通の枠組みと異なる背景という条件で比較研究をすることにより、企業内におけるジェンダーバランスがどのような要因によって決まるのかという問題の本質に接近するものである。
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