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Work-family conflict and voluntary turnover among working parents

研究課題

研究課題/領域番号 23K20156
補助金の研究課題番号 20H01535 (2020-2023)
研究種目

基盤研究(B)

配分区分基金 (2024)
補助金 (2020-2023)
応募区分一般
審査区分 小区分07080:経営学関連
研究機関広島大学

研究代表者

PELTOKORPI VESA・MATTI (ペルトコルピ ベサマッティ)  広島大学, 人間社会科学研究科(社)東千田, 教授 (80433762)

研究期間 (年度) 2020-04-01 – 2025-03-31
研究課題ステータス 交付 (2024年度)
配分額 *注記
4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円)
2024年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2023年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2022年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2021年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2020年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
キーワードwork-family conflict / voluntary turnover / job embeddedness / Work-family conflict / Voluntary turnover / Job embeddedness
研究開始時の研究の概要

The purpose of this research project is to link mother harassment to voluntary turnover and stress-related outcomes through work-family conflict and family-work conflict. Furthermore, this research focuses on the moderating effects of gender role orientation between mother harassment and work-family conflict/family-work conflict.

研究実績の概要

I have collected time lagged data with three different surveys at three different points in time and started data analyses. The data was collected from working mothers with young children because these mothers experience the most stress in work and family domains. To date, data provides general support for hypotheses. More specifically, my statistical analyses with SPSS and STATA programs suggest that harassment at the workplace is positively related to working mothers impaired physical health and voluntary turnover. Furthermore, I published a paper in an academic journal that draws on gender role theory by suggesting that gender role orientations moderate the relationship between work family conflict and voluntary turnover among working mothers in Japan.

現在までの達成度 (区分)
現在までの達成度 (区分)

2: おおむね順調に進展している

理由

I finished data collection and started data analyses. I have also written a draft that will be presented in an international conference in August 2024.

今後の研究の推進方策

I will continue to conduct data analyses and plan to finish the current draft and submit it to an academic journal in 2024. Furthermore, I will continue writing papers that will be presented in conferences and subsequently submitted to academic journals.

報告書

(4件)
  • 2023 実績報告書
  • 2022 実績報告書
  • 2021 実績報告書
  • 2020 実績報告書
  • 研究成果

    (32件)

すべて 2024 2023 2022 2021 2020

すべて 雑誌論文 (20件) (うち国際共著 19件、 査読あり 20件、 オープンアクセス 3件) 学会発表 (12件) (うち国際学会 12件、 招待講演 2件)

  • [雑誌論文] Opportunism in headhunter-client relations: An agency theory perspective.2024

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V.
    • 雑誌名

      Human Resource Management Journal

      巻: 34 号: 1 ページ: 122-137

    • DOI

      10.1111/1748-8583.12513

    • 関連する報告書
      2023 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] Cultural identity threats and identity work of skilled migrants in multinational corporations2024

    • 著者名/発表者名
      Xie, J., & Peltokorpi, V.
    • 雑誌名

      International Business Review

      巻: 33 号: 2 ページ: 102246-102246

    • DOI

      10.1016/j.ibusrev.2023.102246

    • 関連する報告書
      2023 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] Job embeddedness and voluntary turnover in the face of job insecurity2024

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V., & Allen, D. G.
    • 雑誌名

      Journal of Organizational Behavior

      巻: 45 号: 3 ページ: 416-433

    • DOI

      10.1002/job.2728

    • 関連する報告書
      2023 実績報告書
    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著
  • [雑誌論文] Language in international human resource management: Current state of research and future research directions2023

    • 著者名/発表者名
      Presbitero, A., Froese, F., Peltokorpi, V., Pudelko, M., & Tenzer, H.
    • 雑誌名

      The International Journal of Human Resource Management

      巻: 34 号: 21 ページ: 4027-4045

    • DOI

      10.1080/09585192.2023.2274659

    • 関連する報告書
      2023 実績報告書
    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著
  • [雑誌論文] The interaction of the five-factor personality traits and job embeddedness in explaining voluntary turnover: A necessary-condition perspective2023

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi Vesa、Sekiguchi Tomoki
    • 雑誌名

      European Journal of Work and Organizational Psychology

      巻: 32 号: 5 ページ: 688-701

    • DOI

      10.1080/1359432x.2023.2246216

    • 関連する報告書
      2023 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] The “language” of career success: The effects of English language competence on local employees’ career outcomes in foreign subsidiaries2023

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V.
    • 雑誌名

      Journal of International Business Studies

      巻: 54 号: 2 ページ: 258-284

    • DOI

      10.1057/s41267-022-00544-4

    • 関連する報告書
      2023 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] Here today, gone tomorrow: A mixed-method study on headhunter-intermediated recruitment practices2023

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V.
    • 雑誌名

      British Journal of Management

      巻: 34 号: 2 ページ: 709-726

    • DOI

      10.1111/1467-8551.12607

    • 関連する報告書
      2023 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] Time to leave? The interaction of temporal focus and turnover intentions in explaining voluntary turnover behavior.2023

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V., Allen, D. G., & Shipp, A.
    • 雑誌名

      Applied Psychology: An International Review

      巻: 72 号: 1 ページ: 297-316

    • DOI

      10.1111/apps.12378

    • 関連する報告書
      2023 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] Host country culture and language identification, and their workplace manifestations: A study on corporate expatriates in China and Japan2022

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V., & Zhang, L.E.
    • 雑誌名

      Journal of International Management

      巻: 28 号: 3 ページ: 100926-100926

    • DOI

      10.1016/j.intman.2022.100926

    • 関連する報告書
      2022 実績報告書 2021 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] The interactive effects of socialization tactics and work locus of control on newcomer work adjustment, job embeddedness, and voluntary turnover2022

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V., Feng, J., Rubenstein, A., Allen, D.G.
    • 雑誌名

      Human Relations

      巻: 75 号: 1 ページ: 177-202

    • DOI

      10.1177/0018726720986843

    • 関連する報告書
      2022 実績報告書 2021 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] When embeddedness hurts: The moderating effects of job embeddedness on the relationships between work-to-family conflict and voluntary turnover, emotional exhaustion, guilt, and hostility2022

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V.
    • 雑誌名

      The International Journal of Human Resource Management

      巻: 33 号: 10 ページ: 2019-2051

    • DOI

      10.1080/09585192.2020.1803948

    • 関連する報告書
      2022 実績報告書 2021 実績報告書 2020 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] Headhunter-assisted recruiting practices in foreign subsidiaries and their (dys)functional effects: An institutional work perspective2022

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V.
    • 雑誌名

      Journal of World Business

      巻: 57 号: 6 ページ: 101366-101366

    • DOI

      10.1016/j.jwb.2022.101366

    • 関連する報告書
      2022 実績報告書 2021 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] Reverse Knowledge Flows: How and When Do Preparation and Reintegration Facilitate Repatriate Knowledge Transfer?2022

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V., Froese, F.J., Reiche, B.S., Klar, S
    • 雑誌名

      Journal of Management Studies

      巻: 59 号: 7 ページ: 1869-1893

    • DOI

      10.1111/joms.12802

    • 関連する報告書
      2022 実績報告書 2021 実績報告書
    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著
  • [雑誌論文] When more is not better: A curvilinear relationship between foreign language proficiency and social categorization2022

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V. & Pudelko, M
    • 雑誌名

      Journal of International Business Studies

      巻: 52 号: 1 ページ: 78-04

    • DOI

      10.1057/s41267-020-00316-y

    • 関連する報告書
      2021 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] The impact of external and internal group activities on transactive memory systems formation and functioning2021

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V.
    • 雑誌名

      広島大学マネジメント研究

      巻: 22 号: 22 ページ: 3-16

    • DOI

      10.15027/50776

    • NAID

      120007028873

    • ISSN
      1346-4086
    • URL

      https://hiroshima.repo.nii.ac.jp/records/2027238

    • 年月日
      2021-03-27
    • 関連する報告書
      2021 実績報告書
    • 査読あり
  • [雑誌論文] The moderating effect of core self-evaluations between the relationships of work-family conflict and turnover, promotions and health2021

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V., & Michel, J.
    • 雑誌名

      Stress and Health

      巻: 37 号: 1 ページ: 162-174

    • DOI

      10.1002/smi.2982

    • 関連する報告書
      2021 実績報告書 2020 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] Abusive supervision and subordinates’ physical and mental health: the effects of job satisfaction and power distance orientation2021

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V. & Ramaswami, A
    • 雑誌名

      The International Journal of Human Resource Management

      巻: 32 号: 4 ページ: 893-919

    • DOI

      10.1080/09585192.2018.1511617

    • 関連する報告書
      2021 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] Expatriate justice and host country nationals’ work outcomes: Does host country nationals’ language proficiency matter?2021

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V., Sekiguchi, T., & Yamao, S.
    • 雑誌名

      Journal of International Management

      巻: 27 号: 1 ページ: 100821-100821

    • DOI

      10.1016/j.intman.2021.100821

    • NAID

      120006976058

    • 関連する報告書
      2021 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] In search of ‘low-hanging fruits’ or ‘ideal’ candidates? Understanding headhunters' candidate search activities2021

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V.
    • 雑誌名

      Human Resource Management Journal

      巻: 31 号: 3 ページ: 639-657

    • DOI

      10.1111/1748-8583.12325

    • 関連する報告書
      2021 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] Work-home and home-work conflict and voluntary turnover: A conservation of resources explanation for contrasting moderation effects on on- and off-the-job embeddedness2020

    • 著者名/発表者名
      Rubenstein, A., Peltokorpi, V., Allen, D. G.
    • 雑誌名

      Journal of Vocational Behavior

      巻: 119 ページ: 103413-103413

    • DOI

      10.1016/j.jvb.2020.103413

    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [学会発表] Foreign language proficiency, language discrimination, and health outcomes in foreign subsidiaries.2023

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V.
    • 学会等名
      The 82nd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston.
    • 関連する報告書
      2023 実績報告書
    • 国際学会 / 招待講演
  • [学会発表] The impact of culture-related linguistic skills on skilled migrants’ workplace integration.2023

    • 著者名/発表者名
      Xie, J., & Peltokorpi, V.
    • 学会等名
      The 82nd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston.
    • 関連する報告書
      2023 実績報告書
    • 国際学会 / 招待講演
  • [学会発表] Skilled foreign employees’ linguistic, social, and economic capital in organizations2022

    • 著者名/発表者名
      Xie, J., & Peltokorpi, V.
    • 学会等名
      The 82st Annual Meeting of the Academy of Management
    • 関連する報告書
      2022 実績報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] The interaction of the five-factor personality traits and job embeddedness in explaining voluntary turnover: A necessary-condition perspective2022

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V., & Sekiguchi, T.
    • 学会等名
      The 38th Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA) annual conference
    • 関連する報告書
      2022 実績報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] Woman’s work: the moderating effects of gender role orientations between the relationships of work-family conflict and voluntary turnover and being valued by one’s spouse.2022

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V., Cieply, I., & Froese, F.
    • 学会等名
      The 38th Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA) annual conference
    • 関連する報告書
      2022 実績報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] Contingency headhunters’ social interaction and contract-based reactions to client opportunism2022

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V.
    • 学会等名
      The 38th Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA) annual conference
    • 関連する報告書
      2022 実績報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] Identities under threat: Identity work of skilled migrants in Japan-based multinational corporations2022

    • 著者名/発表者名
      Xie, J., & Peltokorpi, V.
    • 学会等名
      48th European International Business Academy (EIBA) annual conference
    • 関連する報告書
      2022 実績報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] The impact of English proficiency on career-related behaviors and outcomes: A social cognitive career perspective2022

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V., & Presbitero, A.
    • 学会等名
      48th European International Business Academy (EIBA) annual conference
    • 関連する報告書
      2022 実績報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] CQ development through information and network gathering abroad: A human/social capital perspective2021

    • 著者名/発表者名
      Davies, S., Froese, F. J., Peltokorpi, V., & Feng, J.
    • 学会等名
      The 80th Annual Meeting of the Academy of Management
    • 関連する報告書
      2021 実績報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] How and when do preparation and reintegration facilitate repatriate knowledge transfer2021

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V., Froese, F. J., & Reiche, S.
    • 学会等名
      The 81st Annual Meeting of the Academy of Management
    • 関連する報告書
      2021 実績報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] Tit for tat? Opportunistic behaviors in client-headhunter relationships2021

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V.
    • 学会等名
      The 81st Annual Meeting of the Academy of Management
    • 関連する報告書
      2021 実績報告書
    • 国際学会
  • [学会発表] Here today, gone tomorrow: A mixed-method study on headhunter-intermediated recruitment practices2021

    • 著者名/発表者名
      Peltokorpi, V.
    • 学会等名
      The 81st Annual Meeting of the Academy of Management
    • 関連する報告書
      2021 実績報告書
    • 国際学会

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公開日: 2020-04-28   更新日: 2024-12-25  

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