研究課題/領域番号 |
23K20157
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研究種目 |
基盤研究(B)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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研究機関 | 東京都立大学 |
研究代表者 |
西村 孝史 東京都立大学, 経営学研究科, 准教授 (40508462)
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研究分担者 |
島貫 智行 中央大学, 戦略経営研究科, 教授 (40454251)
西岡 由美 立正大学, 経営学部, 教授 (30369467)
佐藤 佑樹 流通経済大学, 経済学部, 講師 (20715205)
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研究期間 (年度) |
2024-04-01 – 2026-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2024年度)
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配分額 *注記 |
3,380千円 (直接経費: 2,600千円、間接経費: 780千円)
2025年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2024年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
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キーワード | 戦略的人的資源管理 / 人的資本 / ミクロ的基礎 / ソーシャル・キャピタル / ダイバーシティ |
研究開始時の研究の概要 |
本申請課題では,組織レベルの人事戦略と人事施策との組み合わせが個人に影響を与える要件を明らかにし,個人のレベルの行動や心理が組織レベルの成果に結びつく影響過程を明らかにすることである。特に本研究が注目しているのは,2つのレベル間(組織レベル→個人レベル,個人レベル→組織レベル)のメカニズムの解明である。研究分担者と役割を分けつつ,企業調査,インターネット調査(人事部門,管理職,一般労働者)など様々なデータを収集し,多面的に検討を加える。
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