| 研究課題/領域番号 |
23K20158
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| 補助金の研究課題番号 |
20H01539 (2020-2023)
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 基金 (2024)
補助金 (2020-2023) |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 中央大学 |
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研究代表者 |
西村 陽一郎 中央大学, 商学部, 准教授 (10409914)
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| 研究分担者 |
鈴木 健嗣 一橋大学, 大学院経営管理研究科, 教授 (00408692)
蟹 雅代 名城大学, 経済学部, 教授 (20509187)
山内 勇 明治大学, 情報コミュニケーション学部, 専任准教授 (40548286)
大西 宏一郎 早稲田大学, 教育・総合科学学術院, 教授 (60446581)
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| 研究期間 (年度) |
2020-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
17,550千円 (直接経費: 13,500千円、間接経費: 4,050千円)
2024年度: 2,730千円 (直接経費: 2,100千円、間接経費: 630千円)
2023年度: 2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2022年度: 2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2021年度: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円)
2020年度: 5,070千円 (直接経費: 3,900千円、間接経費: 1,170千円)
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| キーワード | CIPO / the former CEO advisor / 職務経験 / 企業人 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究は、①CEOの知財活動に関する職務経験がCEOの特許戦略行動にどのような影響を及ぼすのか、②発明(イノベーション)に関する成功体験が、企業内研究者の研究開発行動にどのような影響を及ぼすのかを実証的に検証することを目的とする。
この研究の成果は、多種多様な経験を積ませることを目的としているジョブローテーションという日本的経営の合理性に対して企業経営上の重要な示唆を与えるものである。
研究計画としては、1～2年目では、データの整備・仮説構築・海外研究者からの助言、3～4年目では、分析・国内外の学会発表、5年目では、論文に纏め、学術雑誌に投稿する予定である。
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| 研究成果の概要 |
本研究は、経営者や役員のキャリアや前任経営者の社内残留パターンが企業戦略に与える影響を実証的に検証したものである。分析の結果、元経営者がアドバイザーとして企業に残ることは新任経営者の戦略変更を抑制する傾向があり、特に社外出身の新任経営者においてその影響が顕著であった。また、知財担当役員（CIPO）の設置は企業の知的財産戦略の独自性を高め、知財担当役員の知財部やR&D部での職務経験がさらにその独自性を顕著に高め、戦略遂行における知財部門の役割を強化することが示された。さらに、2011年の特許審査料引き下げは、特許の質に負の影響を与え、特に質の低い特許群において顕著であったことが分かった。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究は、経営者を含む役員のキャリアや元CEOの社内残留といった個人レベルの要因が企業戦略に与える影響を実証的に明らかにし、これまで十分に分析されてこなかった「権力」や「認知的バイアス」に着目した点で、認知理論に基づく経営戦略研究の発展に貢献している。また、知財分野を専門とする担当役員であるCIPOという新たな役職の戦略的意義を理論的に位置づけた点も、CxO研究や知財経営研究に新たな視座を提供している。
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