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攻撃力の非対称性と移行による外集団攻撃の心理メカニズムの解明

研究課題

研究課題/領域番号 23K20757
補助金の研究課題番号 21H00934 (2021-2023)
研究種目

基盤研究(B)

配分区分基金 (2024)
補助金 (2021-2023)
応募区分一般
審査区分 小区分10010:社会心理学関連
研究機関高知工科大学

研究代表者

三船 恒裕  高知工科大学, 経済・マネジメント学群, 教授 (00708050)

研究分担者 上條 良夫  早稲田大学, 政治経済学術院, 教授 (40453972)
多湖 淳  早稲田大学, 政治経済学術院, 教授 (80457035)
研究期間 (年度) 2024-04-01 – 2026-03-31
研究課題ステータス 交付 (2024年度)
配分額 *注記
17,290千円 (直接経費: 13,300千円、間接経費: 3,990千円)
2025年度: 3,380千円 (直接経費: 2,600千円、間接経費: 780千円)
2024年度: 3,380千円 (直接経費: 2,600千円、間接経費: 780千円)
2023年度: 3,380千円 (直接経費: 2,600千円、間接経費: 780千円)
2022年度: 3,380千円 (直接経費: 2,600千円、間接経費: 780千円)
2021年度: 3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円)
キーワード外集団攻撃 / 最小条件集団 / 攻撃力 / 非対称 / 先制攻撃ゲーム / 内集団バイアス / 先制攻撃 / 内集団ひいき / 集団間囚人のジレンマ・差の最大化ゲーム / 集団間葛藤
研究開始時の研究の概要

人々は、自身が所属する集団(内集団)と、自身が所属しない集団(外集団)で異なる態度や行動を示すことが広く知られているが、外集団に対する攻撃行動が生じる心理メカニズムは未だ明らかではない。本研究は、外集団への攻撃が生じる「最小」の条件を検討するため、実験室内で人工的に作成した集団(最小条件集団)を用い、相手の元手を減らす金額が大きい場合と小さい場合を設定し、この攻撃力の高低が外集団攻撃を生じさせるのかを検討する。

研究実績の概要

2024年度も攻撃力の非対称性実験を継続して実施した。2022年度から2023年度のかけて実施した実験では、最小条件集団における先制攻撃ゲームにおいて、攻撃力の高い条件において内集団よりも外集団への攻撃率が高まる傾向が見られた。同時に、2021年までに実施していた実験結果と同様に、攻撃力の低い条件でも統制条件と比べて外集団への攻撃率が高まる傾向も見られた。そこで攻撃力の非対称性が外集団攻撃を高めるかを確かめるさらなる追試実験を実施した。早稲田大学および関西大学の実験室を用いて558人に対して実施した実験の結果、攻撃力の非対称性が外集団攻撃を生じさせるとの仮説は支持されなかった。これらの知見をもとに、オランダのライデン大学で開催されたThe 20th International Conference on Social Dilemmasにおいて口頭発表を行った。
さらに、公共財供給ゲームを用いて集団内協力を測定し、集団対抗先制攻撃ゲームを用いて外集団への攻撃を測定し、同一人物内での両者の関連を検討する実験も継続して行った。これらのパラダイムを用いた先行研究では相関が見られないことが示されていたが、集団内協力と外集団攻撃を測定する際の集団が異なるという問題点があった。2024年度は最小条件集団を用いた集団分類を両者の測定時に共通させることでこの問題を克服し、実験を実施した。実験では同時に測定することで見かけ上の相関が出ることを避けるため、両者のゲームは異なる日において実施している。このプロジェクトについてはまだ予定しているサンプルサイズに到達していないため、2025年度も継続して実施する。

現在までの達成度
現在までの達成度

2: おおむね順調に進展している

理由

外集団攻撃が生じるロバストな条件を探るのが本研究計画の根幹である。2024年までの実験結果によって攻撃力の非対称性だけでは外集団攻撃が生じない、あるいは生じにくいことがかなりの確信度を持って示された。さらに、外集団攻撃を促進させる新たな要因の発見につながりうる実験も継続して実施しており、研究は順調に進展していると考えられる。

今後の研究の推進方策

攻撃力の非対称性に関しては複数の実験から結論をつけることができた。今後は攻撃力の移行の効果を確かめる実験を行う。これについては、ウェブでプレテストを行い、実験室実験へと繋げる予定である。

報告書

(4件)
  • 2024 実施状況報告書
  • 2023 実績報告書
  • 2022 実績報告書
  • 2021 実績報告書
  • 研究成果

    (12件)

すべて 2024 2023 2022 その他

すべて 国際共同研究 (1件) 雑誌論文 (10件) (うち国際共著 6件、 査読あり 10件、 オープンアクセス 9件) 学会発表 (1件) (うち国際学会 1件)

  • [国際共同研究] Leiden University(オランダ)

    • 関連する報告書
      2023 実績報告書
  • [雑誌論文] Intergroup cooperation in the United States and Japan: Revisiting Yuki's (2003) theory on the cultural difference in the conceptualization of group boundaries2024

    • 著者名/発表者名
      Imada Hirotaka、Tsudaka Gen、Mifune Nobuhiro、Mizuno Keiko、Schug Joanna、Kusano Kodai
    • 雑誌名

      Current Research in Ecological and Social Psychology

      巻: 7 ページ: 100200-100200

    • DOI

      10.1016/j.cresp.2024.100200

    • 関連する報告書
      2024 実施状況報告書
    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著
  • [雑誌論文] Group-bounded indirect reciprocity and intergroup gossip2024

    • 著者名/発表者名
      Imada Hirotaka、Mifune Nobuhiro、Zibell Hannah
    • 雑誌名

      Journal of Experimental Social Psychology

      巻: 115 ページ: 104657-104657

    • DOI

      10.1016/j.jesp.2024.104657

    • 関連する報告書
      2024 実施状況報告書
    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著
  • [雑誌論文] Psychological mechanisms underlying ingroup favouritism in cooperation: Revisiting the reputation management and expectation hypotheses2024

    • 著者名/発表者名
      Imada Hirotaka、Mifune Nobuhiro、Shimizu Hiroshi
    • 雑誌名

      Group Processes & Intergroup Relations

      巻: 27 号: 8 ページ: 1914-1930

    • DOI

      10.1177/13684302241239860

    • 関連する報告書
      2024 実施状況報告書
    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著
  • [雑誌論文] In-group binding moral values and reactive behavioral immune responses2024

    • 著者名/発表者名
      Imada Hirotaka、Li Yang、Mifune Nobuhiro、Ohira Hideki
    • 雑誌名

      Current Psychology

      巻: 43 号: 46 ページ: 35471-35477

    • DOI

      10.1007/s12144-024-07023-z

    • 関連する報告書
      2024 実施状況報告書
    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著
  • [雑誌論文] Positive reputation for altruism toward future generations regardless of the cost for current others2023

    • 著者名/発表者名
      Yukako Inoue, Nobuhiro Mifune & Tatsuyoshi Saijo
    • 雑誌名

      Frontiers Psychology

      巻: 13 ページ: 895619-895619

    • DOI

      10.3389/fpsyg.2022.895619

    • 関連する報告書
      2023 実績報告書
    • 査読あり / オープンアクセス
  • [雑誌論文] Punishment in the public goods game is evaluated negatively irrespective of non-cooperators’ motivation2023

    • 著者名/発表者名
      Li Yang、Mifune Nobuhiro
    • 雑誌名

      Frontiers in Psychology

      巻: 14 ページ: 1198797-1198797

    • DOI

      10.3389/fpsyg.2023.1198797

    • 関連する報告書
      2023 実績報告書
    • 査読あり / オープンアクセス
  • [雑誌論文] Dynamic indirect reciprocity: When is indirect reciprocity bounded by group membership?2023

    • 著者名/発表者名
      Imada Hirotaka、Romano Angelo、Mifune Nobuhiro
    • 雑誌名

      Evolution and Human Behavior

      巻: 44 号: 4 ページ: 373-383

    • DOI

      10.1016/j.evolhumbehav.2023.05.002

    • 関連する報告書
      2023 実績報告書
    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著
  • [雑誌論文] Dynamic indirect reciprocity; When is indirect reciprocity bounded by group membership?2023

    • 著者名/発表者名
      Imada Hirotaka、Romano Angelo、Mifune Nobuhiro
    • 雑誌名

      Evolution and Human Behavior

      巻: 44 号: 1 ページ: 60-66

    • DOI

      10.1016/j.evolhumbehav.2022.12.001

    • 関連する報告書
      2022 実績報告書
    • 査読あり / 国際共著
  • [雑誌論文] Sincerity Is Better Than Forgiveness: What the Transgressor Expects in an Apology2022

    • 著者名/発表者名
      Ryu Takahashi, and Nobuhiro Mifune
    • 雑誌名

      Letters on Evolutionary Behavioral Science

      巻: Vol.13, No.2 号: 2 ページ: 40-44

    • DOI

      10.5178/lebs.2022.97

    • 関連する報告書
      2022 実績報告書
    • 査読あり / オープンアクセス
  • [雑誌論文] Null results for the steal-framing effect on out-group aggression2022

    • 著者名/発表者名
      Mifune Nobuhiro
    • 雑誌名

      Scientific Reports

      巻: 12 号: 1 ページ: 686-686

    • DOI

      10.1038/s41598-021-04729-z

    • 関連する報告書
      2021 実績報告書
    • 査読あり / オープンアクセス
  • [学会発表] Power imbalance leads to out-group aggression.2024

    • 著者名/発表者名
      Mifune, N., Imada, H., Kamijo, Y., & Tago, A.
    • 学会等名
      The 20th International Conference on Social Dilemmas
    • 関連する報告書
      2024 実施状況報告書
    • 国際学会

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公開日: 2021-04-28   更新日: 2025-12-26  

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