組織におけるパラドキシカル・マネジメントのマルチレベルアプローチ

• 研究課題/領域番号: 23K25541
• 補助金の研究課題番号: 23H00844 (2023)
• 研究種目: 基盤研究(B)
• 配分区分: 基金 (2024); 補助金 (2023)
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 京都大学
• 研究代表者: 関口 倫紀 京都大学, 経営管理研究部, 教授 (20373110)
• 研究分担者: 竹内 規彦 早稲田大学, 商学学術院(経営管理研究科), 教授 (40387569) ; Liu Ting 京都大学, 経営管理研究部, 准教授 (00843450) ; YANG YUNYUE 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究院, 准教授 (00881905) ; 永山 晋 一橋大学, 大学院ソーシャル・データサイエンス研究科, 准教授 (10639313) ; 伊藤 智明 横浜市立大学, 国際商学部, 准教授 (30812143) ; SADDAM KHALID 兵庫県立大学, 国際商経学部, 准教授 (80847484) ; 今村 都 京都大学, 経営管理研究部, 特定助教 (80978718)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2026-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 13,910千円 (直接経費: 10,700千円、間接経費: 3,210千円); 2025年度: 4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円); 2024年度: 5,330千円 (直接経費: 4,100千円、間接経費: 1,230千円); 2023年度: 3,900千円 (直接経費: 3,000千円、間接経費: 900千円)
• キーワード: 組織マネジメント / パラドックス / リーダーシップ / マルチレベル

研究開始時の研究の概要

組織マネジメントにおけるパラドックスは「互いに関連しつつも対立する要素が同時に存在し続ける状態」と定義され、これらを両立させることが重要だとされる。本研究では、マルチレベルかつダイナミックな視点から、戦略・組織レベル、チームレベル、個人レベルにおいて生起しかつ相互に関連し合う様々なパラドックスに対して組織がどう対応すべきなのかに関するパラドキシカル・マネジメントの全体像を明らかにすることを目的とする。そのために、学際的文献調査、臨床経営学的方法、アクションリサーチ、史的事例分析、実験的手法を組み合わせることで、組織におけるパラドキシカル・マネジメントのマルチレベル理論の構築を行う。