研究課題/領域番号 |
23K25552
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研究種目 |
基盤研究(B)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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研究機関 | 早稲田大学 |
研究代表者 |
竹内 規彦 早稲田大学, 商学学術院(経営管理研究科), 教授 (40387569)
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研究分担者 |
松尾 睦 青山学院大学, 経営学部, 教授 (20268593)
鄭 有希 早稲田大学, 社会科学総合学術院, 教授 (00468828)
金 素延 学習院大学, 国際社会科学部, 准教授 (70743201)
谷川 智彦 立命館大学, 経営学部, 准教授 (70802635)
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研究期間 (年度) |
2024-04-01 – 2027-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2024年度)
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配分額 *注記 |
13,910千円 (直接経費: 10,700千円、間接経費: 3,210千円)
2026年度: 3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円)
2025年度: 5,330千円 (直接経費: 4,100千円、間接経費: 1,230千円)
2024年度: 4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円)
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キーワード | 経営学 |
研究開始時の研究の概要 |
本研究課題での最終的な目標は、財務・社会・環境の3つの持続的開発目標の実現を可能にするサステイナブルHRM施策の特定化を図るとともに、上記3目標を同時に達成する上での障壁となるパラドックスへの対処方略についての検証を行うことを通じ、国際的に評価される新たなHRMモデルを提起・発信することである。この最終目的達成に向け、異なる研究バックグラウンドをもつ複数の研究者による研究組織を編成し、体系的かつ効果的に本研究課題に取り組む計画である。
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