現代日本の転職における媒介者の役割と若年者のキャリアの階層化に関する調査研究

• 研究課題/領域番号: 23K25567
• 補助金の研究課題番号: 23H00870 (2023)
• 研究種目: 基盤研究(B)
• 配分区分: 基金 (2024); 補助金 (2023)
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分08010:社会学関連; 小区分80030:ジェンダー関連; 合同審査対象区分:小区分80030:ジェンダー関連、小区分08010:社会学関連
• 研究機関: 東京大学
• 研究代表者: 石田 賢示 東京大学, 社会科学研究所, 准教授 (60734647)
• 研究分担者: 香川 めい 大東文化大学, 社会学部, 准教授 (00514176) ; 元治 恵子 明星大学, 人文学部, 教授 (60328987) ; 有田 伸 東京大学, 社会科学研究所, 教授 (30345061)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 19,110千円 (直接経費: 14,700千円、間接経費: 4,410千円); 2026年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2025年度: 5,460千円 (直接経費: 4,200千円、間接経費: 1,260千円); 2024年度: 2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円); 2023年度: 10,400千円 (直接経費: 8,000千円、間接経費: 2,400千円)
• キーワード: 転職 / 組織 / 制度 / キャリア / 労働市場

研究開始時の研究の概要

現在の日本の20代から30代の若年者のあいだで転職が広がっている。現代の転職のプロセスについては明らかではないことも多く、本研究では4年間で企業、人事に関する代行業務をおこなう企業、および個人を対象とする調査研究をおこなう。一連の調査を通じ、（1）どのような企業がなぜ採用外注するのか、（2）代行業者がどのような役割を果たしているのか、（3）結果として個人がどのような転職経験を持つのかについての記述、解明を目指す。