| 研究課題/領域番号 |
23K25678
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| 補助金の研究課題番号 |
23H00981 (2023)
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 基金 (2024)
補助金 (2023) |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分09050:高等教育学関連
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| 研究機関 | 金沢工業大学 |
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研究代表者 |
高橋 真木子 金沢工業大学, イノベーションマネジメント研究科, 教授 (70376680)
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| 研究分担者 |
西尾 好司 文教大学, 情報学部, 教授 (50711602)
吉岡 徹 一橋大学, 大学院経営管理研究科, 講師 (60771277)
伊藤 伸 東京大学, 未来ビジョン研究センター, 特任准教授 (90520883)
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| 研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2027-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
18,590千円 (直接経費: 14,300千円、間接経費: 4,290千円)
2026年度: 3,120千円 (直接経費: 2,400千円、間接経費: 720千円)
2025年度: 4,940千円 (直接経費: 3,800千円、間接経費: 1,140千円)
2024年度: 4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円)
2023年度: 6,500千円 (直接経費: 5,000千円、間接経費: 1,500千円)
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| キーワード | 研究推進支援機能 / 研究推進支援専門人材 / 人材パフォーマンス / リサーチ・アドミニストレーター / スキル / 研究力強化 / 専門人材 / URA |
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| 研究開始時の研究の概要 |
大学の研究力強化を担う研究推進支援機能の必要性は広く認知され、その機能を最大化する組織・人材の重要性が指摘されている。しかし、大学の研究系、事務系職員と比し、その機能を担う組織のあり方、人材についてはまだ検討の途上にある。
そこで本研究は、組織の属性・構造を踏まえ、その実働を担う個人レベルでのパフォーマンスと、それを実現する要因（スキル、モチベーション、職場環境等）に着目し「大学研究マネジメントを担うURAなどの新たな研究推進支援専門人材のパフォーマンスは、どのような環境下で向上するのか、新しい職種のアイデンティティーはどう確立されていくのか。」という問いに応えることを目的とする。
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