| 研究課題/領域番号 |
24330113
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 一部基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 岩手大学 |
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研究代表者 |
木下 幸雄 岩手大学, 農学部, 准教授 (90323477)
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| 研究分担者 |
李 哉ヒヨン (李 哉ヒョン) 鹿児島大学, 農学部, 准教授 (60292786)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2014年度)
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| 配分額 *注記 |
5,720千円 (直接経費: 4,400千円、間接経費: 1,320千円)
2014年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2013年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
2012年度: 2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
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| キーワード | 農業経営 / 人的資源管理 / 農業教育 / 能力開発 / リカレント教育 / 日本 / オーストラリア / 労働市場サービス |
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| 研究成果の概要 |
農業における人的経営資源への戦略投資・能力開発モデルを検証仮説として考え，理論的考察だけでなく，実態を踏まえた現地調査によって同モデルの有効性，特に実践性について検証した。人的経営資源への戦略投資の考え方を示した上で，経営ビジョンと投資戦略の国際比較を行い，人的経営資源への投資が日本農業の成長の方向性であることを示した。また，社会的な農業教育システムの展開として，農業経営者教育に力点を置いたリカレント教育プログラムを開発し，その中で農業者の経営能力開発と実践方策を検討した。
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