| 研究課題/領域番号 |
24330123
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 一部基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 青山学院大学 |
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研究代表者 |
須田 敏子 青山学院大学, 国際マネジメント研究科, 教授 (70387992)
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| 研究分担者 |
山内 麻理 同志社大学, 研究開発推進機構, 研究員 (20755433)
森田 充 青山学院大学, 国際マネジメント研究科, 准教授 (30453492)
八代 充史 慶應義塾大学, 商学部(三田), 教授 (40286620)
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| 研究協力者 |
オルコット ジョージ 慶應義塾大学, 商学部, 特別招聘教授
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
16,770千円 (直接経費: 12,900千円、間接経費: 3,870千円)
2016年度: 2,600千円 (直接経費: 2,000千円、間接経費: 600千円)
2015年度: 2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
2014年度: 4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2013年度: 4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2012年度: 3,120千円 (直接経費: 2,400千円、間接経費: 720千円)
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| キーワード | 制度理論 / 産業セクター / 競争環境 / 制度環境 / 人事施策 / 人事権の所在 / モチベーション / キャリア指向 / 人事制度 / 資本国籍 / 国際比較 / 集権的人事管理 / 制度補完性 / 日本型人事 / 商学 / 経営学 / 社会学 / 組織フィールド / 制度企業家 / 制度的同形化 / 従業員意識 / 組織文化 / 制度ロジック / 技術環境 / 正当性 / 制度組織論 / 比較制度政治経済学 / 制度起業家 / Institutional logics / 経済制度の補完性 / 企業戦略と人事戦略の補完性 / 制度環境と組織能力 |
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| 研究成果の概要 |
(1)国レベルと産業レベルの環境が人事管理に与える影響を追究することを目的とする産業別の人事管理研究。主な研究方法は定性ケーススタディ。研究期間内に製薬・電機・金融・自動車の4産業に対して調査を実施し、産業間で日本型人事管理からの変化の度合が異なっていることを発見した。(2)国レベルの社会環境が従業員のモチベーションとキャリア志向に与える影響の分析を目的に、日独露3か国の国際比較調査を実施。国によってモチベーション・キャリア志向ともに大きく異なることを発見した。(3)人事施策と人事権の所在に関する3つのサーベイ調査を実施。日本企業における人事施策の変化、資本国籍による違いなどを発見した。
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