研究課題/領域番号 |
24530447
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
研究分野 |
経営学
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研究機関 | 横浜市立大学 (2013-2014) 弘前大学 (2012) |
研究代表者 |
大西 純 横浜市立大学, 国際マネジメント研究科, 教授 (60447109)
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研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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研究課題ステータス |
完了 (2014年度)
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配分額 *注記 |
5,070千円 (直接経費: 3,900千円、間接経費: 1,170千円)
2014年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2013年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2012年度: 3,120千円 (直接経費: 2,400千円、間接経費: 720千円)
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キーワード | 異文化間職場摩擦 / 在アジア進出日系企業 / リーダーシップ / タイ、ベトナム、インドネシア / 職場摩擦 / 異文化マネジメント / 在アジア日系製造業労務管理 / 国際情報交換 / 異文化職場摩擦 / 働く動機付け / タイ・インドネシア / フィリピン・ベトナム / 在アジア日系企業 / 人的資源管理 / タイ・ベトナム・インドネシア / フィリピン・マレーシア |
研究成果の概要 |
本研究主題は異文化間職場摩擦と人的資源管理手法の関連性である。今回は雇用管理とストレス、異文化従業員間のリーダーシップ・国文化の違いと職場摩擦の関連性について在タイ、ベトナム、インドネシア日系企業の従業員向けに調査と面談を行なった。結果は雇用管理手法とストレス、リーダーシップと職場摩擦において日本人と現地人従業員間には差があり、また現地従業員間でもインドネシア人と他の2カ国の従業員間には大きく差があること,また各国の日本人従業員間には差があり各国の働く文化に同化しようとする姿勢が見られた。日本的雇用管理について日系企業就職希望学生の面談も行ったが将来的に異文化間摩擦につながる要因はなかった。
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