知覚されたエンプロイアビリティ統合モデルの研究ー国際比較・時系列比較の観点から

• 研究課題/領域番号: 24530473
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 研究分野: 経営学
• 研究機関: 青山学院大学
• 研究代表者: 山本 寛 青山学院大学, 経営学部, 教授 (30240120)
• 研究期間 (年度): 2012-04-01 – 2017-03-31
• 研究課題ステータス: 完了 (2016年度)
• 配分額: 5,200千円 (直接経費: 4,000千円、間接経費: 1,200千円); 2015年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円); 2014年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2013年度: 2,600千円 (直接経費: 2,000千円、間接経費: 600千円); 2012年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
• キーワード: エンプロイアビリティ / employability

研究成果の概要

リストラやM＆A等が広く実施され、組織と勤労者の雇用関係は安定し長期的なものから、柔軟で短期的なものに変化してきた。そこで、注目されるのが勤労者が組織に雇用される能力や可能性を示すエンプロイアビリティである。本研究では、エンプロイアビリティの要因と結果を含む統合モデルを構築することを目的とした。実証分析の結果、積極的な研修等の能力開発は、社員のエンプロイアビリティを高め、それを通しキャリア満足やキャリアの見通しにプラスに作用した。

研究成果

• [雑誌論文] An Empirical Study of Employability Security from Perspectives other than Training and Development (2015)
  • 著者名/発表者名: Hiroshi Yamamoto
  • 雑誌名: Aoyama Journal of Business 巻: 50 ページ: 225-244
  • オープンアクセス / 謝辞記載あり
• [雑誌論文] エンプロイアビリティ保障の実証的研究 (2015)
  • 著者名/発表者名: 山本寛
  • 雑誌名: 日本経営学会誌 巻: 36 ページ: 26-37
  • NAID: 110010015343
  • 査読あり / オープンアクセス / 謝辞記載あり
• [雑誌論文] The relationship between employees' perceptions of human resource management and their retention: from the viewpoint of attitudes toward job-specialties. (2013)
  • 著者名/発表者名: Hiroshi Yamamoto
  • 雑誌名: The International Journal of Human Resource Management 巻: 24 号: 4 ページ: 747-767
  • DOI: 10.1080/09585192.2012.697478
  • 査読あり
• [雑誌論文] 大学生のエンプロイアビリティとそのモチベーション等への影響－文献展望と仮説の構築 (2012)
  • 著者名/発表者名: 山本寛
  • 雑誌名: 青山経営論集 巻: 47 ページ: 31-45
  • NAID: 110009646711
• [学会発表] エンプロイアビリティの国際比較－日本とイギリスの組織従業員の比較の観点から (2016)
  • 著者名/発表者名: 山本寛
  • 学会等名: 日本労務学会第46回全国大会
  • 発表場所: 同志社大学
  • 年月日: 2016-06-26
• [学会発表] 組織従業員のエンプロイアビリティ･スキルとエンプロイアビリティ知覚との関係 (2014)
  • 著者名/発表者名: 山本寛
  • 学会等名: 日本労務学会第44回全国大会
  • 発表場所: 北海学園大学
  • 年月日: 2014-07-20
• [学会発表] 量的および質的雇用不安と勤労者の職務態度･行動との関係におよぼすエンプロイアビリティの影響
  • 著者名/発表者名: 山本寛
  • 学会等名: 日本労務学会第43回全国大会
  • 発表場所: 大阪国際大学
• [学会発表] 専門職のｷｬﾘｱ･ﾌﾟﾗﾄｰ化と退職との関係におよぼすｴﾝﾌﾟﾛｲｱﾋﾞﾘﾃｨと専門性ｺﾐｯﾄﾒﾝﾄの影響
  • 著者名/発表者名: 山本寛･松下由美子･田中彰子･吉田文子･杉本君代･雨宮久子
  • 学会等名: 産業・組織心理学会第29回大会
  • 発表場所: 京都橘大学
• [学会発表] エンプロイアビリティ保障の実証的研究(２)－能力開発以外の観点から
  • 著者名/発表者名: 山本寛
  • 学会等名: 経営行動科学学会第15回年次大会
  • 発表場所: 神戸大学
• [学会発表] エンプロイアビリティ保障の実証的研究
  • 著者名/発表者名: 山本寛
  • 学会等名: 産業･組織心理学会第28回大会
  • 発表場所: 文教大学
• [学会発表] 雇用不安と従業員の職務上の態度、意思･行動との関係に及ぼすエンプロイアビリティ知覚の影響
  • 著者名/発表者名: 山本寛
  • 学会等名: 日本労務学会第42回全国大会
  • 発表場所: 和歌山大学
• [図書] 働く人のためのエンプロイアビリティ (2014)
  • 著者名/発表者名: 山本寛
  • 総ページ数: 336
  • 出版者: 創成社
• [備考] エンプロイアビリティの国際比較－日本とイギリスの組織従業員の比較の観点から
  • URL: http://yamamoto-lab.jp/presentation/511/
• [備考] 青山学院大学経営学部山本寛研究室
  • URL: http://yamamoto-lab.jp/
• [備考] 青山学院大学経営学部山本寛研究室 特集エンプロイアビリティ
  • URL: http://yamamoto-lab.jp/employ-ability/
• [備考] 青山学院大学経営学部山本寛研究室
  • URL: http://yamamoto-lab.jp/
• [備考] 青山学院大学経営学部山本寛研究室
  • URL: http://yamamotolab.net/