ワーク・ライフ・バランスの一環としての両立支援策の再構築

研究課題

研究課題/領域番号	24530492
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	基金
応募区分	一般
研究分野	経営学
研究機関	和光大学
研究代表者	坂爪洋美和光大学, 現代人間学部, 教授 (10329021)
研究期間 (年度)	2012-04-01 – 2015-03-31
研究課題ステータス	完了 (2014年度)
配分額 *注記	4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円) 2014年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円) 2013年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円) 2012年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
キーワード	ワーク・ライフ・バランス / キャリア形成 / 管理職 / 両立支援策 / 女性 / キャリア / 短時間勤務制度 / 女性のキャリア形成
研究成果の概要	短時間勤務者の上司が持つ短時間勤務者の中長期的なキャリア・イメージと、短時間勤務者への行動について検討した。その結果、短時間勤務者を部下とする管理職の42.8%が、短時間勤務制度の利用は取り戻すことができないキャリア形成上の遅れに繋がると認識していた。また、短時間勤務制度の利用が社内での人材としての評判を落とすリスクがあると認識する管理職は、より短時間勤務者のキャリ形成支援行動を取ることが確認された。さらに、短時間勤務者のキャリ形成支援行動には、同期と比較した際の短時間勤務者の昇進・昇格の遅れを抑制する効果が認められた。