| 研究課題/領域番号 |
24530758
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会福祉学
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| 研究機関 | 広島国際大学 (2013-2014)
佛教大学 (2012) |
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研究代表者 |
岡本 晴美 広島国際大学, 医療福祉学部, 准教授 (80331859)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2014年度)
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| 配分額 *注記 |
2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2014年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2013年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2012年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | 人材育成システム / 研修体系 / 専門性の形成・継承 / 循環的 / OJT / OFF-JT / 職業的アイデンティティ / 意識変容 / 人材育成 / 専門性 / ソーシャルワーク / 児童養護施設 / 職場環境 / 職員集団 / 研修プログラム |
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は、職場内における人材育成システムのモデルづくりとその実際の運用である。まずは、教育工学や哲学など他領域にける知見を取り入れながら、理論的にモデルの構築を行い、実際に、社会福祉の現場である協力施設（児童養護施設）において適用可能かどうかについてシミュレーションを行ったところまでが本研究の成果であり到達点である。
今後は、シミュレーションにもとづき、実際に社会福祉現場において運用を行い、その経過をモニタリングしながら、モデルを精緻なものへと微調整すると同時に、研修の体系化の精緻化を行うことになる。
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