| 研究課題/領域番号 |
24530790
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会心理学
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| 研究機関 | 埼玉学園大学 |
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研究代表者 |
古澤 照幸 埼玉学園大学, 人間学部, 教授 (00261090)
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| 研究分担者 |
張 英莉 埼玉学園大学, 経済経営学部, 教授 (00272728)
村田 和博 下関市立大学, 経済学部, 教授 (00300567)
平野 賢哉 東洋学園大学, 現代経営学部, 教授 (00352803)
張 英莉 埼玉学園大学, 経営学部, 教授 (00272782)
平野 賢哉 東洋学園大学, 現代経営学部, 教授 (60352803)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2014年度)
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| 配分額 *注記 |
5,200千円 (直接経費: 4,000千円、間接経費: 1,200千円)
2014年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2013年度: 3,510千円 (直接経費: 2,700千円、間接経費: 810千円)
2012年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
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| キーワード | 権威勾配 / 中国企業 / モティベーション / 文化特有行動 / 面子 / ストレスマネジメント / ワークエンゲージメント / 自律的労働 / ワーク・エンゲイジメント / メンタルヘルス / 文化特有行動・態度 / 日中企業比較 / 中華人民共和国 |
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| 研究成果の概要 |
中国・西安、上海の企業における従業員に質問紙調査、インタビューを実施した。権威の人間関係である「権威勾配」、従業員の就業意欲である「モティベーション」、ストレス反応を測定した。上司が威圧的であり、部下が黙従的である場合、権威勾配は急であると言う。権威勾配が急であると部下のモティベーションが低下し、ストレス反応が強くなることを確認した。また、権威勾配が急な場合、部下は上司の指示を悪意として受け取ることをも確認した。中国における文化特有行動である「面子」も測定し、面子が中国従業員において非常に重要であることを確認した。権威勾配や面子がモティベーション、ストレスに強い影響を及ぼすことが確認された。
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