| 研究課題/領域番号 |
24593237
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 防衛医科大学校(医学教育部医学科進学課程及び専門課程、動物実験施設、共同利用研究 (2013-2014)
福岡県立大学 (2012) |
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研究代表者 |
山住 康恵 防衛医科大学校(医学教育部医学科進学課程及び専門課程、動物実験施設、共同利用研究, その他部局等, 講師 (30553052)
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| 研究分担者 |
安酸 史子 防衛医科大学校(医学教育部医学科進学課程及び専門課程、動物実験施設、共同利用研究), その他部局等, 教授 (10254559)
北川 明 防衛医科大学校(医学教育部医学科進学課程及び専門課程、動物実験施設、共同利用研究), その他部局等, 准教授 (20382377)
生駒 千恵 福岡県立大学, 看護学部, 助教 (60584779)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2014年度)
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| 配分額 *注記 |
5,200千円 (直接経費: 4,000千円、間接経費: 1,200千円)
2014年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2013年度: 2,730千円 (直接経費: 2,100千円、間接経費: 630千円)
2012年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
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| キーワード | 新人看護師 / 離職 / SOC / 精神健康度 / GHQ |
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| 研究成果の概要 |
本研究では新人看護師の離職とストレス対処能力（SOC）の関連についてアンケート調査を実施した。新人看護師の離職願望は64.3％であった。離職願望と関連があったのは、気分転換、心理的な仕事の負担（質）、仕事の裁量権、技術の活用度、働きがい、疲労感、仕事や生活の満足度であった。
離職を防止するためには、「心理的な仕事の負担（質）」「疲労感」「職場の対人関係でのストレス」を軽減し、「働きがい」「仕事や生活の満足度」を高めることが重要である。
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