| 研究課題/領域番号 |
24593257
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 東京有明医療大学 |
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研究代表者 |
金井パック 雅子 東京有明医療大学, 看護学部, 教授 (50204532)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円)
2014年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2013年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2012年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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| キーワード | リーダシップ行動 / 看護師長 / 戦略的 / 尺度開発 / リーダーシップ行動 / リーダーシップ / 戦略 / リーダー / マネージャー / ナースマネージャー |
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は、看護師長の戦略的リーダーシップ行動尺度を開発することである。文献検討ならびに有識者、現職看護部長へのヒアリングをもとに、英語版の「リーダーシップ行動尺度」を参考に15項目からなる尺度を開発した。
現職管理職63名に対して調査票を配布し、57名から回答があった（回収率90％）。そのうち欠損値などを除外し有効回答48名分を分析対象とした。因子分析は、主因子法、プロマックス回転を実施し、固有値は１を超えないことを基準としたところ4因子構造となった。さらに固有値を3としたところ3因子構造となり、クロンバックアルファは、第一因子が.89、第二因子が.77、第三因子が.70であった。
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