| 研究課題/領域番号 |
24593270
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 徳島文理大学 (2014-2015)
福岡大学 (2012-2013) |
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研究代表者 |
高谷 嘉枝 徳島文理大学, 保健福祉学部, 教授 (60304119)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
5,200千円 (直接経費: 4,000千円、間接経費: 1,200千円)
2014年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2013年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
2012年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
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| キーワード | 変革的リーダーシップ / 看護師長 / 看護管理 / 尺度開発 / モデル開発 / 変革型リーダーシップ |
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| 研究成果の概要 |
本研究においては、変革的リーダーシップ尺度開発を目的とした。本尺度は、先行文献、インタビューをもとに変革的リーダーシップに関する項目から作成した。調査対象は、看護師長以上を除く看護師556名であった。その結果、因子分析などから項目の削除を検討し、本尺度は83項目から33項目に洗練された。因子分析では3因子が抽出された。尺度全体のCronbach α係数は0.98で信頼性が認められた。また既存の尺度である3次元組織コミットメント尺度、職務満足測定尺度とは有意に正の相関が確認された。
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