| 研究課題/領域番号 |
24653167
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| 研究種目 |
挑戦的萌芽研究
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
社会心理学
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| 研究機関 | 日本大学 |
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研究代表者 |
田中 堅一郎 日本大学, 総合社会情報研究科, 教授 (80212033)
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| 連携研究者 |
宮入 小夜子 日本橋学館大学, リベラスアーツ学部, 教授 (10327273)
坂田 桐子 広島大学, 総合科学部, 教授 (00235152)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2014-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2013年度)
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| 配分額 *注記 |
1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2013年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2012年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | リーダーシップ / アイデンティティ / リーダー発達 / 自己概念 / アイデンティティー |
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| 研究概要 |
まず日本語版多水準自己概念尺度が作成され、尺度の信頼性が検討された。次いで、リーダーの自己概念がリーダー行動に及ぼす影響が検討された。職場や組織のリーダー（管理職者）を対象とした調査が行なわれ、800名からの回答を得た。分析の結果、リーダーの自己概念測定尺度の得点が個人水準、関係水準、集合水準ともに高いときに変革型リーダーシップが行われやすく、関係水準と集合水準が高いときに支援的リーダーシップが行われやすかった。また、個人水準のみ高いリーダーは、部下に対して侮辱的な行為を行いやすかった。分析の結果から、リーダーの自己概念が複数の水準とも高いときにより適正なリーダー行動がなされることが示された。
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