| 研究課題/領域番号 |
24683011
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| 研究種目 |
若手研究(A)
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| 配分区分 | 一部基金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 首都大学東京 (2013-2014)
東京理科大学 (2012) |
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研究代表者 |
西村 孝史 首都大学東京, 社会(科)学研究科, 准教授 (40508462)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2014年度)
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| 配分額 *注記 |
8,190千円 (直接経費: 6,300千円、間接経費: 1,890千円)
2013年度: 4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円)
2012年度: 4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
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| キーワード | ソーシャル・キャピタル / 人材マネジメント / 適合 / 柔軟性 / 戦略人事 / 異動 / 資源動員 / 組織力 / 評価 / 初任配置 / 内的整合性 / 雇用区分 / 多様な正社員 / 経営人材 / ミドルの役割 / 限定正社員 / 長期雇用 / 成果主義 / 転換制度 / キャリア |
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| 研究成果の概要 |
本研究課題の具体的な成果は，学会発表を2本行い，ペーパーを3本執筆した点である。
これらの学会発表や論文の理論的な貢献は，第１に，従来の社会ネットワークからソーシャル・キャピタルを捉えるのではなく，資源の観点から企業内のソーシャル・キャピタルを捉えなおすことを提示することで，関連する変数の幅を広げた点を貢献としてあげることができる。第２に，ソーシャル・キャピタルを個人レベルだけでなく，企業レベルでも捕捉することを可能にしている。これらの２つの貢献は，経営戦略論や経営組織論でも用いられている資源動員やケイパビリティなどの概念との接続可能性を秘めており，今後の研究可能性の広がりが期待できる点である。
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