| 研究課題/領域番号 |
24689024
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| 研究種目 |
若手研究(A)
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| 配分区分 | 一部基金 |
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| 研究分野 |
医療社会学
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| 研究機関 | 筑波大学 |
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研究代表者 |
笹原 信一朗 筑波大学, 医学医療系, 准教授 (10375496)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2014年度)
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| 配分額 *注記 |
4,940千円 (直接経費: 3,800千円、間接経費: 1,140千円)
2014年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2013年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2012年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
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| キーワード | 病気休暇 / アブセンティーズム / 就業規則 / 復職支援 / うつ病 / メンタルヘルス / 病気休職 / 休職者 / 労働者 / 病気休暇制度 / 精神疾患 / 復職制度 / 休業 / 産業保健 / 社会医学 / 全国調査 |
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| 研究成果の概要 |
全国の企業を対象に、復職支援制度と精神障害による再休業との関連について検討することを目的として調査を行った。2013年1月時点の全国上場企業3,545社を対象に、アンケートを郵送にて配布、161社より回収した（回収率：4.5％）。その結果、復職支援制度（リセット制度、金銭的補償期間、試し出勤制度）が再休業と関連していた。
また、2014年6月にインターネット調査にて、アブセンティーズム良好群（休んだことのない労働者）と不良群（診断書で29日以上休んだ経験がある労働者）での比較調査を実施した。その結果、アブセンティーズムの要因として就業規則の認識や制度が影響していることが示唆された。
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