| 研究課題/領域番号 |
24730339
|
|---|
| 研究種目 |
若手研究(B)
|
| 配分区分 | 基金 |
|---|
| 研究分野 |
経営学
|
|---|
| 研究機関 | 明治大学 |
|---|
研究代表者 |
許 佑旭 明治大学, 大学院, 准教授 (00547789)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2016-03-31
|
| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
|
| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2014年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2013年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2012年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
|
|---|
| キーワード | 同族家族企業 / 中華系 / ジェンダー / 女性 / 制度化理論 / 継承 / 家族企業 / 台湾 / 中華系家族企業 / 華人同族企業 / キャリア |
|---|
| 研究成果の概要 |
本研究は台湾の中華系同族・家族企業におけるオーナーの女性の親類がいかに重要な役割を果たしているのかを調査することである。研究方法としては定性的と定量的なリサーチ・アプローチを用いた。研究の成果として、理論的なモデルを一つ創出し、そのモデルの検証を行った。また、本研究によって、中華系同族・家族企業におけるオーナーの女性の親類が、リスクマネジメント、継承過程、職業化と人的資源管理に大きな貢献をもたらしたことが判明した。また、彼女たちの貢献は企業の業績に強く影響を与えることを明らかにした。
|
