研究課題
若手研究(B)
本研究では、主観的キャリア成功に対して(1) 自律的キャリア管理（個人レベル要因）、(2) 組織・上司サポート（組織レベル要因）、及び、(3) 個人と組織レベル要因との交互作用効果がどのような影響を与えているのかを日本と韓国の比較視点から実証的検討を行った。日本の企業では、組織・上司からのサポートを知覚していない場合、個人の自律的キャリア管理能力が主観的キャリア成功に対して有意な影響を与えることが明らかとなった。一方、組織間の移動を通してキャリアを形成する傾向が高い韓国の従業員は、組織・上司からのサポートより、個人の自律的キャリア管理能力が主観的キャリア成功に影響を及ぼすことが示唆された。
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