| 研究課題/領域番号 |
24730348
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 福岡工業大学 (2014-2015)
名古屋商科大学 (2012-2013) |
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研究代表者 |
尹 諒重 福岡工業大学, 公私立大学の部局等, 准教授 (50585213)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円)
2014年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2013年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
2012年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | 人材マネジメント / 研究開発 / 社会的スキル / 知識共有 / 韓国 / 国際情報交流 |
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| 研究成果の概要 |
本調査は近年競争力をます韓国企業を調べる狙いから始まった。主な研究成果は韓国企業の研究開発人材に対するアンケート調査である。同調査では研究開発人材の個人が自分や研究組織の施策に関する認識を調査した。同調査の狙いは、研究者の認識の違いにより、研究成果や革新性など研究開発組織の競争力と深くかかわる部分がどのように変化するかを明らかにすることである。
同調査で特に注目すべき点は、組織内の社会的ネットワークを築くための重要な要因として同僚との円満な付き合いについて問う設問である。生まれ付きの性質としてではなく、人事施策の一環として捉えられる要因であり、理論的にも実務的にも含意のある研究と思われる。
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