| 研究課題/領域番号 |
24730357
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 東北大学 (2014)
西南学院大学 (2012-2013) |
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研究代表者 |
石塚 史樹 東北大学, 経済学研究科(研究院), 准教授 (40412548)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2014年度)
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| 配分額 *注記 |
2,730千円 (直接経費: 2,100千円、間接経費: 630千円)
2014年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2013年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2012年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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| キーワード | 人的資源管理 / 現代企業論 / アントレプレナーシップ論 / 企業競争力の源泉 / 高度人材の維持管理 / トップマネージャー / 人事部 / 給与システム / 経営学士 / スタッフ部門 / 能力開発措置 / 発明報酬 / 人事改革 / ドイツ / マール / レーヴァークーゼン |
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| 研究成果の概要 |
ドイツの重要な化学企業2社における実地調査に基づく、企業トップから中間管理層を対象にマネージャーの人的資源管理の実証研究が行われた。具体的には、個人情報を含んだ人事書類と企業トップレベルの決定事項を記載した取締役会議事録を中心とする一次資料の綿密な調査と分析に基づき、調査対象となったドイツ企業の人的資源管理システムの全体像が明らかにされた。研究成果はこれまでに複数の論文で公表され、また現在も新しい論文として作成中である。
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