既卒採用看護師の職場適応促進策―日本版メンターシッププログラムの構築に向けて―

• 研究課題/領域番号: 24792415
• 研究種目: 若手研究(B)
• 配分区分: 基金
• 研究分野: 基礎看護学
• 研究機関: 聖路加国際大学
• 研究代表者: 伊東 美奈子 聖路加国際大学, 看護学部, 助教 (00550708)
• 研究期間 (年度): 2012-04-01 – 2015-03-31
• 研究課題ステータス: 完了 (2014年度)
• 配分額: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円); 2014年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2013年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2012年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
• キーワード: 看護学 / メンターシップ / 既卒採用看護師 / 職場適応促進 / メンター / 離職防止

研究成果の概要

既卒採用看護師の職場適応促進策である「日本版メンターシッププログラム」の構築に向けた前段階の研究として、国内病院で行われている既卒採用看護師向けの受け入れプログラムの実態調査を行った。その結果、新卒に比べ、既卒向けの受け入れプログラムが整っていないこと、新卒に比べ、既卒の職場定着が困難であることが推察された。既卒の採用・定着には課題がある一方で、採用や多様性への対応等で各施設による工夫がみられた。