| 研究課題/領域番号 |
24792420
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 兵庫県立大学 |
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研究代表者 |
藤原 史博 兵庫県立大学, 看護学部, 助教 (00584210)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2015-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2014年度)
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| 配分額 *注記 |
3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円)
2014年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2013年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2012年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
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| キーワード | 人材育成 / 世代継承性 / 中堅看護師 / 看護師長 / 看護部長 / モデル開発 / 修正版グラウンデッドセオリーアプローチ / 教育的ケアリング / 看護管理学 / 看護師 / 修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチ |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、病院に勤務する看護管理者（看護師長・看護部長）に焦点をあて、職場で発揮している「世代継承性」を明らかにした。逐語データを分析した結果、病院組織に勤務する看護管理者にとっての世代継承性として、３つのコアカテゴリー「一貫して人を大事にし続ける」「病院としての看護を部下らの働きを介して実現する」「専門職として本質的な看護の価値を込める」が明らかになった。今後は、これまでの定性的な研究成果に基づき、看護師の世代継承性を測定するための尺度を開発する予定である。
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