| 研究課題/領域番号 |
24792539
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
地域・老年看護学
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| 研究機関 | 千葉大学 |
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研究代表者 |
池崎 澄江 千葉大学, 看護学研究科, 准教授 (60445202)
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| 研究期間 (年度) |
2013-02-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
2013年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2012年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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| キーワード | 特別養護老人ホーム / ケアの質 / 介護職 / リーダーシップ / 連携 / ナーシングホーム / 高齢者施設 / 看護管理 / 施設看護 / 看護と介護 / 職務満足度 / 施設内教育・研修 |
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| 研究成果の概要 |
本研究は、介護施設の中でも、特別養護老人ホームに注目し、管理者のリーダーシップや職種間コミュニケーション、職務満足度とケアの質との関連を明らかにすることを目的として実施した。職員体制はわずかにケアの質との関連がみられ、職務満足度と管理者のリーダーシップには関連がみられなかった。多くの施設が人員不足の対応に苦慮しており、労働環境改善やケアの質改善に取り組む余裕がない現状があることが推察された。
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