| 研究課題/領域番号 |
24792608
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
地域・老年看護学
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| 研究機関 | 福岡女学院看護大学 (2014-2015)
福岡大学 (2012-2013) |
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研究代表者 |
山田 小織 福岡女学院看護大学, 看護学部, 講師 (60369080)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
2014年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2013年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2012年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | プリセプターシップ / 現任教育 / 保健師 / 新人保健師 / プリセプター / 役割意識 |
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| 研究成果の概要 |
新人保健師の自己成長感獲得に関連する要因とプリセプターの支援内容の明確化を目的として，プリセプターと新人保健師を対象に半構造化面接を実施し，データを質的記述的に分析した．新人保健師の自己成長感獲得に関連する要因とは≪自他低評価による自信喪失≫≪心の拠り所の獲得≫≪専門職意識の芽生え≫≪開き直りと自分の殻破り≫≪経験の蓄積による技量の深化≫≪自己効力感に基づく行動化≫の6カテゴリーに分類できた．プリセプターの支援内容は【信頼しあえる関係性を築く】【仕事に対して安心感を与える】【社会人として成長を促す】【専門職としての成長を促す】【新人保健師教育体制を整える】の5カテゴリーに分類できた．
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