イノベーション、グローバリゼーションと雇用 ー企業間ネットワークの観点からー

• 研究課題/領域番号: 24H00150
• 研究種目: 基盤研究(A)
• 配分区分: 補助金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
• 研究機関: 早稲田大学
• 研究代表者: 齊藤 有希子 (梅野有希子) 早稲田大学, 政治経済学術院, 教授 (50543815)
• 研究分担者: 足立 大輔 独立行政法人経済産業研究所, 研究グループ, 研究員(特任) (70961530) ; 川口 大司 東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 教授 (80346139) ; 岡崎 哲二 明治学院大学, 経済学部, 教授 (90183029)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2029-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 46,930千円 (直接経費: 36,100千円、間接経費: 10,830千円); 2024年度: 10,270千円 (直接経費: 7,900千円、間接経費: 2,370千円)
• キーワード: 企業間ネットワーク / 国際貿易 / 海外直接投資 / イノベーション / 雇用

研究開始時の研究の概要

企業のイノベーション活動（R&D投資や共同研究）やグローバリゼーション（輸出入や海外直接投資（FDI））の意思決定やその効果は、企業により異なり、異質性を取り入れた理論、実証研究が数多くなされている。しかし、個々の企業の意思決定は独立でなく、互いに影響を及ぼしあっている。本研究では、企業間ネットワークの観点から、企業の意思決定がどのように関連し、その効果が波及しているのか、雇用との関係も分析する。産業構造や企業の市場競争力を企業間ネットワークからとらえると共に、マークアップや賃金の違いなどから、企業の生産性や規模（売上、雇用）のショックの波及のメカニズムを明らかにする。