日本型人材選抜システムの定量分析

• 研究課題/領域番号: 24K00265
• 研究種目: 基盤研究(B)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07050:公共経済および労働経済関連
• 研究機関: 大阪大学
• 研究代表者: 瀧井 克也 大阪大学, 大学院国際公共政策研究科, 教授 (70346138)
• 研究分担者: 小嶋 健太 関西大学, 経済学部, 准教授 (00634247) ; 中村 文香 大阪大学, 大学院経済学研究科, 招へい研究員 (00906852) ; BRAGUINSKY SERGUEY 大阪大学, 社会経済研究所, 特任教授(常勤) (40868436) ; 柏原 宏紀 関西大学, 経済学部, 教授 (50758191) ; 高槻 泰郎 神戸大学, 経済経営研究所, 准教授 (70583798) ; 新居 理有 龍谷大学, 経済学部, 准教授 (70590462) ; 佐野 晋平 神戸大学, 経済学研究科, 准教授 (80452481) ; 山崎 潤一 神戸大学, 経済学研究科, 講師 (80800606)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2029-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 18,460千円 (直接経費: 14,200千円、間接経費: 4,260千円); 2028年度: 2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円); 2027年度: 2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円); 2026年度: 2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円); 2025年度: 6,890千円 (直接経費: 5,300千円、間接経費: 1,590千円); 2024年度: 2,990千円 (直接経費: 2,300千円、間接経費: 690千円)
• キーワード: 人材配置 / 選抜 / 人的資本 / 大学 / 雇用

研究開始時の研究の概要

明治以降長年かけて出来上がった日本型選抜システムの長所と短所の理解を深めるために、本プロジェクトは長期効果の分析可能なデータを用いて、大学入試・就活等の日本の選抜構造が果たしている役割と問題点を定量的に分析する。具体的には、(ア)大学入試を通じた選抜、(イ)雇用を通じた選抜、(ウ)日本型選抜制度の起源という３つのテーマに対し、適切な手法を組み合わせながら定量分析する。