女性活用人事システムの構築: 全体と個別の視点の統合

• 研究課題/領域番号: 24K00288
• 研究種目: 基盤研究(B)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 早稲田大学
• 研究代表者: 梁取 美夫 早稲田大学, 商学学術院, 教授 (20837033)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 14,300千円 (直接経費: 11,000千円、間接経費: 3,300千円); 2027年度: 5,070千円 (直接経費: 3,900千円、間接経費: 1,170千円); 2026年度: 3,640千円 (直接経費: 2,800千円、間接経費: 840千円); 2025年度: 3,120千円 (直接経費: 2,400千円、間接経費: 720千円); 2024年度: 2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
• キーワード: ダイバーシティマネジメント

研究開始時の研究の概要

本研究は企業業績の向上に貢献する女性活用人事システムを特定しその効果を実証する。研究では全体の視点（人事システムの企業レベルでの効果）と個別の視点（個別人事施策の従業員個人レベルでの効果）を併せて検討することにより説得力の高い理論モデルを構築する。モデルの実証においてはまず個別人事施策が個人に与える影響を質問表調査研究および実験研究を通して確認する。そして個別施策を集約して女性活用人事システムを構築し、それが企業業績に与える影響を二次データ分析により確認する。このような研究活動によりダイバーシティマネジメントおよび企業レベルの人事管理の研究に貢献する