取締役会とトップマネジメントチームのダイバーシティ

• 研究課題/領域番号: 24K00289
• 研究種目: 基盤研究(B)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 早稲田大学
• 研究代表者: 好川 透 早稲田大学, 社会科学総合学術院, 教授 (30297767)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 8,970千円 (直接経費: 6,900千円、間接経費: 2,070千円); 2026年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円); 2025年度: 3,250千円 (直接経費: 2,500千円、間接経費: 750千円); 2024年度: 3,510千円 (直接経費: 2,700千円、間接経費: 810千円)
• キーワード: ダイバーシティ / 取締役会 / トップ経営陣 / コーポレート・ガバナンス

研究開始時の研究の概要

本研究では上場企業の取締役会とトップマネジメントチームのダイバシティの先行要因とその影響を考察する。特に、取締役会とトップマネジメントチームのダイバーシティ、具体的には女性任命の先行要因をまず調査する。さらに、女性取締役と女性経営幹部が財務業績やESGパフォーマンスに与える条件を考察する。本研究では、女性候補者のエリートステータス、人的資源、経営幹部ポジションの特性に焦点を当てた研究を2段階で行う。第1段階ではパイロットスタディとして20-30名程度のインタビュー調査を行い、女性任命の現状を把握する。第2段階では、日本と米国の上場大企業をサンプルとして2次データを使った統計分析を行う。