リモートワークのベスト・プラクティス・モデルー個人・チーム・国際比較の観点から

• 研究課題/領域番号: 24K00296
• 研究種目: 基盤研究(B)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 関西大学
• 研究代表者: 細見 正樹 関西大学, 商学部, 准教授 (90773086)
• 研究分担者: 関口 倫紀 京都大学, 経営管理研究部, 教授 (20373110) ; 藤本 哲史 同志社大学, 政策学部, 教授 (50278313) ; Liu Ting 京都大学, 経営管理研究部, 准教授 (00843450) ; 大平 剛士 大阪商業大学, 総合経営学部, 講師 (60844090) ; 池田 めぐみ 筑波大学, ビジネスサイエンス系, 助教 (50879963)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 18,590千円 (直接経費: 14,300千円、間接経費: 4,290千円); 2027年度: 5,200千円 (直接経費: 4,000千円、間接経費: 1,200千円); 2026年度: 4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円); 2025年度: 5,200千円 (直接経費: 4,000千円、間接経費: 1,200千円); 2024年度: 3,900千円 (直接経費: 3,000千円、間接経費: 900千円)
• キーワード: 在宅勤務 / ワークライフバランス / ジョブ・クラフティング

研究開始時の研究の概要

本研究では，リモートワークを効果的に運用する諸条件を明らかにすることを目的とする。まず，本研究では個人レベルのテレワークの利用と効果に関連する要因を研究する。次に，チーム内においてリモートワークの効果を高める方法やプロセスを研究する。同時に，国際比較の観点からリモートワークの効果に影響を与える要因やプロセスの違いを研究し，リモートワークの理論・実践モデルを構築することを目指す。