看護人材の成長とキャリア継続をめざした「仕事における向上」を高めるモデルの構築

• 研究課題/領域番号: 24K02724
• 研究種目: 基盤研究(B)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分58050:基礎看護学関連
• 研究機関: 横浜市立大学
• 研究代表者: 佐藤 みほ 横浜市立大学, 医学部, 准教授 (30588398)
• 研究分担者: 徳永 友里 杏林大学, 保健学部, 准教授 (10710288) ; 佐藤 菜保子 福島県立医科大学, 看護学部, 教授 (40457750) ; 榊原 圭子 東洋大学, 社会学部, 准教授 (60732873) ; 藤村 朗子 東京医療保健大学, 看護学部, 准教授 (80438853)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2029-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 9,620千円 (直接経費: 7,400千円、間接経費: 2,220千円); 2028年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円); 2027年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円); 2026年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円); 2025年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円); 2024年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
• キーワード: キャリア発達 / 看護人材 / スライビング

研究開始時の研究の概要

欧米にて注目を集めている「仕事における向上（Thriving at work）」は、仕事を通じて個人が向上する多面的な要素を捉える概念であり、仕事に対する情動面や認知面等の活性により、仕事継続意欲と職業人としての成長を促す。本邦において優れた看護人材の持続的な確保が喫緊の課題とされている現状を踏まえ、看護人材における「仕事における向上」の概念を明らかにし、看護職としての成長とキャリア継続意欲を支える、看護人材の特徴に応じた個別最適な介入方策を提示する。